1.促進理解瞭解自我職能性向，建構個人工作願景，規劃每一個人學習成長之職涯策略路徑，以提升個人的職場。
2.激勵社會化意識與自我表現之驅動力，建立與別人良性互動，具體表現自我績效，增進自我合群親和之魅力形象。
3.樹立專業精神與培養自律自制能力，以塑造有特色的職場形象，提高自我在職場的競爭力與吸引力。
4.具備組織機制、任務權責與職能安全之認知能力，學習溝通調和概念，養成互動協作觀念與能力。
5.建立團隊精神意識與協作能力，以及積極融入團隊與如何領導團隊運作之能力。
6.訓練如何有效審察理解與工作夥伴之相對關係，同時可以理性了解衝突發生的情境與原因，及如何處置衝突與化解衝突之能力。
7.學習認知並掌握大環境變化趨向的方法與判斷技能，及增進跨領域溝通語言之運用能力，提升自我的環境適應及自我把握機會之能力。
8.價值概念與成本意識之制度化能力的養成與發展（客觀知識之開發），以提升每一個人在職能職務上的更高附加價值。
9.建立問題反映與分析解決之洞察能力（解題知識之開發），提高每一個人在知識經濟社會的成長力與競爭力。