組織行為此學科是跨領域的知識，包括心理學、管理學、社會學與文化人類學。其中探討著工作組織中與人性有關的各種面貌，如人際知覺概念在戀愛關係的運用，逢迎行為在師生關係中的微妙影響，衝突與政治行為在同學之間的發酵等。本學科的內容，由內在因素(性格、知覺、態度與動機)到外在因素(學習、壓力與工作健康)的討論，由個體歷程到人際歷程(溝通、團隊、團體決策、領導與部屬)的主題，不僅結構嚴密，亦相當深入。最後再探討組織層次的議題(工作與組織設計、組織文化)，顯示出此學科具有強烈的層次感。期望藉由本課程的設計、內容，使學生有更專業的知識、更強的學習動機、及更優良的學習成效。
在課程中，將適時介紹關於企業倫理的相關概念，包含倫理領導、倫理決策、職場倫理、服務倫理案例及企業核心價值案例探討，以幫助學生了解如何在組織營運的過程中亦能持守企業倫理的基本信念。