| 課程名稱： | 薪酬管理 |
課程英文名稱： | Compensation Management | ||||||||||||||||||||
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教學目標：
1,瞭解薪酬及薪酬管理在人力資源管理以及企業經營中的意義
2,理解薪酬與薪酬管理的基本概念,掌握薪酬管理常用的技術和方法 3,學會運用薪酬管理的方法和技術設計薪酬體系,為企業決策提供方案 |
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教材大網：
薪酬管理概述
薪酬管理的重要性, 薪酬管理的歷史演變, 薪酬的含義, 薪酬的特性
教學參考節數: 3
工資
工資理論, 制定工資制度的原則, 固定工資的制定方法
教學參考節數: 6
薪資體系與職務評價
職務評價的作用, 職務分析, 職務評價的方法, 職位薪資體系, 技能和能力薪資體系
教學參考節數: 15
獎勵與福利
企業的獎勵制度, 企業的福利
教學參考節數: 12
薪酬調查
薪酬調查的必要性, 薪酬調查的方法, 薪酬調查資料的應用
教學參考節數: 9
薪酬溝通
薪酬預算、控制與溝通
教學參考節數: 3
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基本素養能力圖
系科專業能力圖
授課形式分析圖
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