| 課程名稱： | 國際人力資源管理 |
課程英文名稱： | International Human Resource Management | ||||||||||||||||||||
|
教學目標：
使學生了解國際企業的人力資源管理運作模式。
使學生具備以國際觀點來思考人力資源的各項功能。 使學生了解如何於國際企業中，實際運用各項人資功能。 |
|||||||||||||||||||||||
|
教材大網：
國際人管導論
國際企業,國際人力資源管理, 影響國際人力資源管理的因素
教學參考節數: 6
文化差異
文化的意涵、文化差異在管理上的意義與策略
教學參考節數: 9
跨國組織
國際企業的發展與組織設計
教學參考節數: 3
國際任用
國際管理者的角色、外派人員的招募與甄選、人才本土化
教學參考節數: 6
派外人員發展
派外人員的發展、跨文化培訓
教學參考節數: 6
誘因與績效管理
影響國際薪酬的因素、設計具吸引力的國際薪酬, 派外人員的績效考評
教學參考節數: 6
勞資關係
文化差異下的勞資衝突與勞資關係議題, 各國法令差異
教學參考節數: 6
在地國人力資源管理
母公司文化移植、人力資源規劃
教學參考節數: 6
|
|||||||||||||||||||||||
基本素養能力圖
系科專業能力圖
授課形式分析圖
|
|||||||||||||||||||||||