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學年度的課程綱要資料
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課程名稱: | 勞資關係與勞動法令 |
課程英文名稱: | Labor Law and Relations | ||||||||||||||||||
課程分類: | 一般課程 | 開課單位: | 共同 | ||||||||||||||||||
課程性質: | 選修 | 開課學年、學期: | 第3學年 、全學年 | ||||||||||||||||||
先修科目或先備能力: | 無 | 學分: | 2.00 | ||||||||||||||||||
基本素養能力圖
系科專業能力圖
授課形式分析圖
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教學目標:
本課程主要的焦點放在個別勞工最常面對的切身相關權益問題為主,其內容以勞動基準法為主,並兼及其他相關法規、行政命令、解釋函等。進行方式將由個人層面的勞動生活故事入手,深入淺出,每一主題都會進行個案或實例討論,以案例討論的方式,加深學員對法令的應用能力,熟悉勞工相關法令與重要政策,未來一旦面對勞資糾紛即可自行解決。
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課程相關連結: | |||||||||||||||||||||
教材大綱:
勞動契約
勞動法令入門介紹、勞動契約與其他契約之比較、勞動契約類型與主要內容
教學參考節數: 8
雇用
面試過程及試用期間權益問題、解雇條件及類型、工資制度、工時與休假、性別議題、技術生的相關問題、非典型雇用工作者之勞動條件
教學參考節數: 8
工作環境安全
職業災害與補償、工作規則與競業禁止、調職與勞資爭議
教學參考節數: 8
退休與保險制度
退休制度新舊制之比較、勞工保險制度、勞保年金、國民年金保險、失業給付
教學參考節數: 8
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檢核項目 | 是否符合 | ||||||||||||||||||||
1.是否將科目名稱、上課時數及學分數填入本表 | ■ 是 □ 否 | ||||||||||||||||||||
2.是否將教學目標、綱要名稱或單元名稱填入本表 | ■ 是 □ 否 | ||||||||||||||||||||
3.所填入的教材綱要是否有考慮學生學習的順序性、邏輯性、連貫性、完整性 | ■ 是 □ 否 | ||||||||||||||||||||
4.是否已完成課程培育之基本能力、就業能力,以及授課形式分析 | ■ 是 □ 否 |