課程名稱: | 勞資關係與勞動法令 |
課程英文名稱: | Labor Law and Relations | ||||||||||||||||||
教學目標:
本課程主要的焦點放在個別勞工最常面對的切身相關權益問題為主,其內容以勞動基準法為主,並兼及其他相關法規、行政命令、解釋函等。進行方式將由個人層面的勞動生活故事入手,深入淺出,每一主題都會進行個案或實例討論,以案例討論的方式,加深學員對法令的應用能力,熟悉勞工相關法令與重要政策,未來一旦面對勞資糾紛即可自行解決。
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教材大網:
退休與保險制度
退休制度新舊制之比較、勞工保險制度、勞保年金、國民年金保險、失業給付。
教學參考節數: 8
雇用
面試過程及試用期間權益問題、解雇條件及類型、工資制度、工時與休假、性別議題、技術生的相關問題、非典型雇用工作者之勞動條件。
教學參考節數: 8
工作環境安全
職業災害與補償、工作規則與競業禁止、調職與勞資爭議。
教學參考節數: 8
勞動契約
勞動法令入門介紹、勞動契約與其他契約之比較、勞動契約類型與主要內容、勞資關係終止。
教學參考節數: 8
國際勞動市場
國際勞動市場、勞工類型與範圍、外籍勞工政策與規劃、全球化勞資關係、特殊勞資關係。
教學參考節數: 8
勞資關係持續平和
就業年齡與工作時間、職業訓練、協商制度建立、解雇勞工的再貢獻。
教學參考節數: 8
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基本素養能力圖
系科專業能力圖
授課形式分析圖
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